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放个假,为啥这么难?!

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放个假,为啥这么难?!  网贷交流

图文无关(图片来源:东方IC)



工作10多年没休过探亲假、不知“独生子女护理假”为何物、女职工?#24052;?#32463;假”“哺乳假”不好意思休……记者近期调查发现,一些有政策明文规定的假期,在?#23548;?#20013;因为执行难而“躺在抽屉里”。原本充满“温情与关怀”的假期,不少正沦为“纸上福利”。


1

有些假期不知道

即便知道也难休

  
“三八妇女节半天假期从来没享受过。”在山东一家国有企业工作的孟媛对记者说,按照?#24230;?#22269;年节及纪念日放假办法?#32602;?#22899;职工妇女节有半天假期。
  
今年妇女节当天,孟媛所在的公司将工作安排得满满当当,不仅没有给女职工放假,还加班开业务会。她说:“工作三年多,已经不再期待这半天假了。”
  
记者采访发现,不仅妇女节、青年节等“半天?#38405;?#20551;”难以落实,哺乳假、痛经假等“短时低频”的女性福利假期更是难休。
  
在山东工作多年的江苏人谢?#20013;?#21578;诉记者,按照《国务院关于职工探亲待遇的规定?#32602;?#22806;省工作、远离父母的职工,每4年可以享受20天的探亲假,但他工作十余年从未休过。“最初是不知道这个假期;知道后去请假,但单位认为假期太长、耽误工作,至今也没休成。”
  
在天津市场监管部门工作近7年的张琦,父母都在老家济南。他告诉记者,每天面对辖区大大小小的市场主体和消费者,工作十分繁忙,即便知道有探亲假这个福利也不敢奢望。
  
像探亲假这样出台多年但“?#20102;?#28145;闺”的福利假期还有不少。如全国各省份基本都明确给予?#34892;?#38506;产假,最短为7天、最长1个月。但不少男职工坦言,陪产假很难“应休尽休”。知名职场社交平台领英近期开展的调查显示,中国35%的?#34892;?#25152;在公司没有提供陪产假,或是他们为了工作被迫放弃足额陪产假。
  
2

有法有规难执行

假期隔着“一堵墙”

  
明明是有法有规可循的福利假期,为何在很多时候成为水中月镜中花?记者采访多位职工和企业负责人发现,其中既有配套政策跟不上的因素,也有用人单位不予“放?#23567;?#30340;原因。
  
——实施细则不明确,配套政策存空白。如,四川、河南、山西等地近年相?#22363;?#21488;“独生子女护理假?#20445;?#35268;定独生子女在父母住院期间,用人单位应当给?#26586;?#24037;照料陪护假,假期一般为5天至20天。在山西太原工作的陆先生去年申请休护理假,却尴尬而归。“规定缺乏实施细则,怎么申请、带薪能否落实都没?#30331;?#26970;,单位也不知道。”陆先生说。
  
——适用范围有限制,想休“隔着一道墙”。在山东东营一家民企工作的李凯告诉记者,探亲假按规定只有国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位职工才可以享受,民营企业职工如同被一道高墙隔离在外。没有政策依据,公司肯定?#25442;?#21516;意休假。
  
——请假程序太复杂,相关规定待优化。山东、河南、?#19981;?#31561;省份都明确提出,女职工因为痛经无法正常工作,可休1天到2天病假。但多名女职工告诉记者,从来没有休过这一假期。一方面,生理不适涉及个人隐私、难以开口;另一方面,各地规定要求请?#24052;?#32463;假”需要指定医疗机构开具证明,为了零星的假期,花半天时间去医院检查、开证明,实在不合算。
  
——企业用工有成本,执行规定无动力。“政府出台福利假期的初衷是好的,但是企业常常没有能力执?#23567;!?#27982;南一家民企的负责人对记者说,“很多岗位?#38469;?#19968;个萝卜一个坑,一旦职工休假,工作就没人做了。另外,假期太多?#19981;?#22686;加企业的用工成本。”


3

完善保障制度

?#32321;?#26356;多假期落到实处

  
随着人民生活水平的不断提升,休假越来越受到广大职工重?#21360;?#26377;关专家认为,破除“休假难”的困?#24120;?#26082;要进一步细化、明确相关假期的实施办法,也需要完善保障制度,?#32321;?#26356;多假期从纸上落到实处,让职工休假制度既得人心又接地气。
  
首先,与?#26412;?#36827;对相应休假制度进行调整。以探亲假为例,假期过长难以落实、只?#21754;恰?#20307;制内”而忽?#29992;?#20225;职工,是其“隐形”的两大主要原因。?#28304;耍?#37096;分专家建议,可通过压缩时间、提高频次,并扩大适用范围,让更多职工能“常回家看看”。
  
“探亲假是在30多年?#24052;?#34892;的,当时国家实行的是毕业生统一分配政策,一些人可能被分配到偏远地区工作,因此有必要出台政策为这部分人探亲提供?#22870;恪!?#22269;家行政学?#33322;?#25480;竹立家说,如今交通?#22870;?#20102;,政策的适用性已经发生变化,探亲假等假期的规定也应对相关细节作出调整,将民企职工也纳入其中。  


其次,强化休假制度?#24179;?#21644;监察力度。山东大学社会学教授王忠武认为,政府出台假期规定后要进一步加强宣传推广,提高公众知晓度;同时,针对用人单位排斥放假的问题,劳动监察部门要对假期的落?#30331;?#20917;跟踪检查。“目前具体惩戒?#28304;?#26045;少,对违反规定的处罚措施应进一步明确。”王忠武说。  


第三,完善保障体系,推动企业“放?#23567;薄?/strong>针对职工休假可能影响企业正常生产经营的问题,王忠武认为,相关部门可研究制定税收、补贴等政策,消除或减轻企业因执行相关假期规定造成的影响,?#32321;?#20241;假这一民生福祉得到有效保障。


来源:新华社
记者:邵鲁文 陈国峰 陈灏
监制:刘洪 陈璟春
编辑:刘怡然

校对:梁甜甜 谷朋


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发表于 2019-6-10 21:11 | 只看该作者
就那点钱我以为好几万的
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发表于 2019-6-10 21:11 | 只看该作者
我是个?#24080;?#30340;。。。
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发表于 2019-6-10 21:13 | 只看该作者
人工审核中一个小时了
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不错不错,楼主您?#37327;?#20102;。。。
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下了1100
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上次捐款的临额刚过期,可以吗
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